小型美容院加盟為您淺析美容院加盟店人才流失的原因
1 、福利不佳，無(wú)保障；
美容院加盟的美容師屬于專業(yè)要求相對(duì)要高的人才，但是同樣的工作，付出同樣的勞動(dòng)，未必能得到同等的報(bào)酬。美容師的待遇少有調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等制度，且多半無(wú)勞保，在勞資意識(shí)抬頭的今天，難怪會(huì)跳槽了。
2 、生活枯燥，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)；
據(jù)統(tǒng)計(jì)，美容師平均一天工作約 8~10 個(gè)小時(shí)，月休 2~4 天，而人體以一天工作 8 小時(shí)為適。美容工作大多一成不變，終日在美容室內(nèi)打轉(zhuǎn)，在單調(diào)中面對(duì)冗長(zhǎng)的時(shí)間，就更讓美容感到度日如年，而急于跳槽。
3 、工作環(huán)境不佳，無(wú)升遷機(jī)會(huì)；
一般公司除注重門(mén)面，環(huán)境的裝飾，并為激勵(lì)資深或優(yōu)秀員工，而予以升職調(diào)任。反觀美容師卻經(jīng)常與茶水、洗刷、蒸燙為伍，幾乎無(wú)升遷機(jī)會(huì)；想突破，只有另起爐灶。
4 、認(rèn)為創(chuàng)業(yè)容易；
眼見(jiàn)店內(nèi)的顧客絡(luò)繹不絕，在『寧為雞首，不為牛后』 的心態(tài)下，不少美容師也想另立門(mén)戶，然而又有多少人看透經(jīng)營(yíng)者的辛酸。
5 、人際關(guān)系不佳；
親如姐妹，有時(shí)也起爭(zhēng)執(zhí)，更何況是朋友、同事，在同一工作環(huán)境下，合作的關(guān)系固然密切，然而為了一己之利而與人僵持不下，也是屢見(jiàn)不鮮。同事不和也是造成人員流失的重要原因。
6 、美容同業(yè)挖墻角；
角逐在金錢(qián)游戲中，人往往淪為被操縱者，同業(yè)之間有時(shí)為了擴(kuò)大聲勢(shì)，會(huì)運(yùn)用各種手段相互挖角，美容師就順理成章成了流動(dòng)人口。
7 、無(wú)合約牽制；
少了一紙合約，許多人就朝秦暮楚，心有旁鶩。若有約在身，至少能降低任意流動(dòng)的意愿。
8 、工作缺乏挑戰(zhàn)性；
一般美容師的年齡多半在 20~30 歲之間，每天面對(duì)不同的人卻要說(shuō)相似的話，當(dāng)她們熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑戰(zhàn)，對(duì)她們來(lái)說(shuō)太過(guò)輕易的工作，反而不值得留戀了。
9 、職業(yè)倦怠，彈性疲乏；
長(zhǎng)期從事同一種工作，在講求多變的今日，許多人耐不住單調(diào)的模式，再加上沒(méi)有在職訓(xùn)練的技術(shù)充電，美容師容易有求去之念。這種意識(shí)的力量，并非金錢(qián)能左右。
10 、追求自我突破；
一個(gè)人所學(xué)畢竟有限，當(dāng)她發(fā)現(xiàn)變不出新的樣式，而繼續(xù)留下來(lái)也學(xué)不到新知時(shí)，便會(huì)考慮另謀發(fā)展。也許還有許多知識(shí)是她日后會(huì)逐漸學(xué)到的，但她們一時(shí)的技術(shù)枯竭，就想展翅高飛，以求突破。
縱觀當(dāng)前美容界人才流失之弊端，業(yè)者當(dāng)如何進(jìn)行規(guī)劃，整頓，以慰留人才，舒解其心結(jié)？ |
